По мнению многих Ampeg создают лучшие басовые усилители в мире. Pink Floyd, Dave Matthews Band и Black Sabbath - лишь немногие из известных артистов, разделяющих это мнение. В такой компании, как Ampeg, обязательно должен быть профессионал для поддержки коммуникации с артистами. В этом интервью мы поговорили с Крисом Джонсоном, менеджером по связям с эндорсерами Ampeg. Он рассказал о некоторых особенностях работы, а также о том, что нужно, чтобы стать представителем бренда.
Q: Вы менеджер по связям с артистами бренда Ampeg. Что это значит?
Крис Джонсон: Это означает, что я управляю почти всеми аспектами работы с эндорсерами. Я являюсь прямым связующим звеном между Ampeg и артистами, использующими наше оборудование. Это не всегда прямая личная связь. Иногда я работаю с их техническим специалистом, ассистентом или менеджером.
Q: Вы работаете только с Ampeg или с кем-то еще?
Крис Джонсон: В настоящее время Ampeg является моим главным направлением и занимает все время.
Q: Как проходит обычный день в офисе? Вы включаете компьютер, берете чашку кофе, а затем…
Крис Джонсон: Затем провожу минимум час, отмечая приоритет новых писем. Правда в этой работе почти все отмечено красным. Всегда высокий приоритет, и все нужно было еще вчера.
Дальше работа идет в свободной форме. Я стараюсь ответить на все сообщения до обеда. Это может быть заказ оборудования для Стэнли Кларка, Миранды Ламберт и др. Часто приходят запросы от начинающих артистов, которые также хотят сотрудничать с Ampeg. Много работы связано с планированием, организацией и заключением контрактов с известными артистами. Также работаю над рекламными акциями и фотосессиями.
Параллельно я помогаю модерировать страницу Ampeg в Facebook - публикую новые материалы, связанные с артистами, или отвечаю на вопросы.
Так как я много общаюсь с исполнителями и выслушиваю пожелания, это позволяет мне участвовать в разработке продуктов. Однако, каждый день не похож на предыдущий. То, что работало вчера, не обязательно сработает сегодня. То, что работает сегодня, не обязательно будет работать завтра. Способность быстро думать и адаптироваться имеет первостепенное значение для успеха, как на этой должности, так и в жизни.
Q: Как вы пришли к этой работе?
Крис Джонсон: Я был одержим музыкой большую часть жизни. Но в один момент все изменилось. Моим первым большим концертом было выступление Pantera летом 1994 года. Мне повезло познакомиться с группой, и гитарист Даймбэг Даррелл побрил мне голову. Этот опыт, в каком-то смысле, задал тон всей моей жизни. С тех пор я познакомился со многими своими музыкальными героями.
Моя деятельность всегда была связана с музыкой. Несколько лет я работал в музыкальных магазинах (Tower Records, The Underground и Silver Platters). В это время я также брал и давал уроки игры на гитаре, выступал и организовывал туры своей группы Only Human.
Затем я сделал решительный шаг и поступил на программу музыкального бизнеса в колледже Шорлайн. Там я изучил многие основы бизнеса и затем начал искать “настоящую” работу в музыкальной индустрии. Заканчивая учебу, я все еще работал в Guitarville, но слышал о вакансиях в отделе продаж Ampeg. Я подавал заявку дважды. но меня не брали. Затем я все-таки устроился и проработал в отделе продаж около года, прежде чем меня взяли на работу в службу технической поддержки.
Работая в поддержке, я подружился с ребятами из отдела разработки продуктов. Мне очень хотелось к ним присоединиться - я хотел создавать новые девайсы и выводить их на рынок. Через некоторое время это произошло, и меня взяли на должность менеджера по продукту.
К сожалению, из-за обвала рынка в конце 2008 года должность менеджера по продукту продержалась около шести месяцев. Это привело к массовым увольнениям, но, к счастью, я был одним из немногих выживших в индустрии. Я стал работать в магазине Alvarez Guitar настройщиком акустик, параллельно помогал по связям с артистами. Спустя некоторое время я все меньше работал в гитарном магазине и все больше занимался артист-менеджментом.